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人力资源公司是否可以向个人收取中介费，需视具体情况而定，今天大律帮为你分析一下，找工作中遇到人力资源中介公司向你收费是否合理。
年终奖发放前夕，李某被公司以“旷工多次、不服从管理”为由辞退，以为年终奖肯定没戏了。法院的判决给出了完全相反的答案。
当婚姻遭遇背叛，愤怒之余更要保持理性。掌握合法取证方法，才能让法律的天平向正义倾斜。
小微企业的“救命钱”何以成“要命债”？一些非法放贷机构专门针对融资难、需求急的小微企业，设置“砍头息”、高额服务费、严苛违约金等合同陷阱。怎么用法律途径维权？
债务追索中一种极端困境：债务人下落不明甚至生死不明。本文分享为债权人破解“找人难”提供了新的希望。
如果你已经连续和公司签了两次固定期限劳动合同，合同到期，公司通知我不用续签了，你的反应不应该是失落，而应该是——公司违法了！
年底是裁员高峰期，部分企业"套路"员工离职，承诺给补偿或年终奖却难兑现。企业裁员有哪些阴招？又该如何拆招？
普通诉讼时效为3年，但催收公司用4种手段让时效"永生"。有的借款人误以为"拖过3年就没事"，殊不知催收公司早已布下"诉讼时效重启"的天罗地网。
逾期不等于违法！平台无权用“暴力催收”甚至文书造假、恐吓施压。本文分享催收公司常用三大法律陷阱拆解及正确应对。
网贷新规下，“以贷养贷”不行了，你的借款额度为何突然消失？今天，我们来解读这背后的法律与金融逻辑，以及“抽贷”债务崩盘，如何理性应对？
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当最高检明确"婚前同居认定属于家庭成员"时，无数同居购房的年轻人突然意识到：原来分手时最值钱的不是青春，而是房产证上的名字。
最高检明确婚前同居属于家庭成员关系的认定，为未领证但共同生活的情侣撑起权益屏障。当亲密关系被赋予"家庭成员"的法律意义时，如何用白纸黑字厘清边界？
最高检将婚前同居认定为家庭成员关系的司法解释出台后，精神虐待、经济控制等隐性家暴行为首次获得明确法律规制。律师详解电子证据保全3步法。
恋爱的浓情蜜意，终要面对未来的理性计量。正如法官在判决书中的警示——爱情可以不计得失，但财务必须留有凭证。
