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区分人力资源公司是否正规，可以从以下几个关键方面入手：

营业执照：正规人力资源公司必须具备合法有效的营业执照，可通过国家企业信用信息公示系统查询公司注册信息，确认其经营范围是否包含人力资源服务。

人力资源服务许可证：从事职业中介、人力资源外包等业务的公司，需取得人力资源社会保障行政部门颁发的《人力资源服务许可证》。

劳务派遣许可证：若公司涉及劳务派遣业务，还需具备《劳务派遣经营许可证》。

固定办公地点：正规公司通常有固定的办公场所，地址明确且与营业执照登记信息一致。可实地考察或通过地图软件核实办公地点的真实性。

团队规模与专业性：规模较大、团队专业的人力资源公司，通常具备更丰富的服务经验和资源。可了解公司的员工数量、专业背景，以及是否拥有专职的招聘、培训、薪酬管理等专业人员。

服务项目完整性：正规公司能提供全面的人力资源服务，如招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源咨询等。若公司服务内容单一或模糊，需谨慎选择。

服务方案可行性：要求公司针对具体需求提供详细的服务方案，包括服务流程、时间节点、预期效果等。专业的人力资源公司能根据客户实际情况制定合理、可操作的方案。

客户评价：通过网络平台、行业论坛、社交媒体等渠道，了解其他客户对该公司的评价和反馈。正面评价较多、口碑良好的公司，通常服务质量和信誉更有保障。

合作案例：询问公司是否有成功合作案例，可要求查看合作合同、服务成果等资料。实际案例能直观反映公司的服务能力和专业水平。

行业声誉：了解公司在人力资源行业的声誉和地位，是否参与行业协会、获得相关荣誉或认证。正规公司通常注重行业规范和自律，积极参与行业交流与合作。

收费标准透明：正规公司会明确列出服务项目及对应收费标准，不存在模糊不清或隐藏费用的情况。收费合理，与服务内容和市场行情相符，不会出现过高或过低的异常价格。

收费方式规范：正规公司采用正规的收费方式，如签订服务合同后按约定分期或一次性收费，不会要求提前支付大额押金或保证金。

信息公示：正规公司会在服务场所或网站显著位置公示营业执照、许可证、服务项目、收费标准等信息。从事网络招聘服务的公司，还需在网站首页持续公示相关证照信息。

合规经营：公司运营符合法律法规要求，不存在虚假宣传、就业歧视、泄露个人信息、违规收费等违法违规行为。可通过政府部门网站或投诉渠道，查询公司是否存在违法违规记录。

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