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“合同到期，公司通知我不用续签了。”

如果你已经连续和这家公司签了两次固定期限劳动合同，听到这句话，你的反应不应该是失落，而应该是——

公司违法了！你可能“自动”获得了铁饭碗！

很多劳动者不知道，《劳动合同法》为你准备了一份“铁饭碗”保障——在符合法定条件时，你有权提出签订无固定期限劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同？通俗讲，就是没有明确终止时间的劳动合同。除非出现法定解除情形，否则公司不能以“合同到期”为由让你走人。

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《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

……

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

简单说：当你第二次固定期限劳动合同到期时，只要你没有严重的违纪行为、能胜任工作，公司就必须在你提出要求时，与你签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，就构成了违法终止劳动合同。

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情景：你的第二份合同下个月到期，HR找你谈话，说“公司决定不再续约”。

你的正确回应：“根据《劳动合同法》第十四条，我已经连续订立两次固定期限合同，有权要求签订无固定期限劳动合同。公司如果拒绝，属于违法终止，我将有权要求支付赔偿金（2N）。”

结果：公司的态度很可能会发生180度大转弯。

你的合同即将到期，公司态度模糊不清？你怀疑自己的权利受到了侵害？别被动等待，主动出击！立即咨询大律帮，我们将帮你：

审查你的劳动合同史，判断你是否已满足签订无固定期限合同的条件；

指导你如何与HR进行有效谈判，提出合法要求；

在公司违法拒签时，为你计算应得的赔偿金（2N） 并启动法律程序。

把本属于你的“铁饭碗”，牢牢端在自己手里！

特别提醒：劳动仲裁时效只有60天，从知道权利被侵害之日起算。年底被辞退，必须在次年2月底前提交申请，否则权利丧失。

— 大律帮提示 —

你是否经历被公司“违法拒签劳动合同、非因员工过失导致的解雇”、“解雇程序不公”等裁员危机，欢迎私信【裁员】咨询，由律师帮助你取证维权。

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