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1、具备资质：人力资源公司依法取得《人力资源服务许可证》和营业执照，且从事职业中介活动（如为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者等），符合经营性人力资源服务机构的定义。

2、明码标价：收费标准在经营场所显著位置公示，明确服务项目、价格及收费方式，不得隐藏或随意加价。

3、签订协议：与个人签订书面委托协议，明确双方权利义务、服务内容、收费金额及退款条件等，确保服务内容真实、合法。

4、服务合规：提供的中介服务符合法律法规要求，不存在欺诈、虚假宣传、介绍非法工作等违法违规行为。

1、无资质经营：未取得《人力资源服务许可证》或营业执照，擅自开展职业中介活动并收费，属于非法经营。

2、超标准收费或变相收费：超出政府规定标准收费，或以“押金”“保证金”“培训费”等名义变相收取费用，属于违规行为。

3、劳务派遣场景：劳务派遣公司不得向被派遣劳动者收取介绍费或任何费用，劳务派遣单位和用工单位的费用应由双方协商确定，不得转嫁给劳动者。

综上，合法的人力资源公司在满足资质、公示、协议等条件的前提下，可以向个人收取合理的中介费，但必须确保服务合规、收费透明。

若遇到不合理收费或疑似违法违规行为，个人可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

— 小喇叭 —

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