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人力资源公司向个人收取中介费的合法性，可从以下几个关键方面判断：

是否取得许可：人力资源公司必须依法取得《人力资源服务许可证》和营业执照，方可从事职业中介活动。未取得许可证的机构或个人从事中介收费，属于非法经营。

资质公示情况：正规机构应在经营场所显著位置公示营业执照、人力资源服务许可证、服务项目、收费标准等信息，接受社会监督。未公示或信息不全的，可能存在违规风险。

是否明码标价：收费标准需在经营场所或服务协议中明确公示，不得随意加价、隐藏收费项目或设置模糊条款。若收费未提前告知或与公示不符，可能涉嫌违规。

是否超标准收费：不同地区对职业介绍费可能有政府指导价或最高限价规定（如江苏省、上海市等地）。超出规定标准收费，属于违法行为。

是否存在变相收费：以“押金”“保证金”“服装费”“体检费”等名义收取费用，或诱导个人参与贷款、集资等活动，均属违规。

是否提供真实服务：中介公司应如实提供岗位信息，不得虚构岗位、夸大待遇或承诺无法兑现的内容。若以虚假工作为诱饵收取费用，构成欺诈或诈骗。

是否履行合同义务：若签订服务协议，公司需按约定提供职业介绍、就业指导、岗位推荐等服务，并协助完成入职流程。未履行义务或服务严重不到位，可能构成违约。

是否签订书面合同：正规中介服务应签订书面协议，明确服务内容、收费标准、双方权利义务、退款条件等条款。未签订合同或合同条款模糊、显失公平的，可能损害个人权益。

合同条款是否合法：合同内容不得违反法律法规强制性规定，如不得限制个人就业选择权、不得约定不合理免责条款等。违法条款可能导致合同部分或全部无效。

若人力资源公司满足上述条件，其收取中介费的行为通常具有合法性；反之，若存在资质缺失、收费违规、服务欺诈等问题，则可能涉嫌违法，个人可向劳动监察部门、市场监管部门投诉或通过法律途径维权。

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