职业中介市场犹如一片暗流涌动的海域，既有持证经营的合规机构收取合理服务费，也潜伏着以"介绍工作"为饵的收费陷阱。这些陷阱往往披着正规外衣，却像吸血虫般蚕食着求职者本就拮据的钱包。

那么，收取职业介绍费到底合不合法？哪些情况可能涉嫌违法？劳动者和企业该如何规避风险？

1、职业中介机构的规范化服务

根据《就业服务与就业管理规定》，持有《人力资源服务许可证》的正规职业中介机构，在为求职者与用人单位搭建桥梁时，可以收取合理的职业介绍服务费。

• 明码标价：收费项目应在经营场所显著位置公示，杜绝暗箱操作。 

• 合规标准：各地收费标准不同，例如江苏省规定本地就业介绍费不超过10元/人次，跨省就业则控制在30元/人次以内；上海市更是筑起保护墙，严禁向求职者收取任何形式的押金。 

• 票据规范：每笔收费都应当开出正规票据，如同给交易系上法律的安全带。

2、个人居间服务（如猎头、劳务经纪人）

如果个人（如猎头、劳务经纪人）帮助求职者成功找到工作，并收取合理费用，只要符合《民法典》关于“中介合同”的规定，也是合法的。

例如：某猎头公司帮助某高管成功入职一家企业，按合同约定收取年薪的20%作为服务费。

3、企业内部推荐奖励

许多企业为鼓励员工推荐优秀人才，会设立“内推奖金”。

例如：某互联网公司规定，员工成功推荐一名技术岗位候选人并入职满1个月，可获得300元的内推奖励。

这类费用属于企业内部管理制度范畴，只要不涉及虚假入职或欺诈行为，就是合法的。

1、无资质机构或个人非法收费

如果某个“中介”既没有营业执照，也没有人力资源服务许可证，却以“介绍工作”为名收取费用，就属于非法经营。

2、超标准收费或变相收费

即使是有资质的职业中介机构，如果收费超出政府规定标准，或巧立名目收取“押金”“保证金”等，也可能违法。

例如：某中介公司向求职者收取“服装费”“体检费”等额外费用，最终被认定为违规收费，被要求全额退款。

某劳务派遣公司以“办理入职手续”为由，收取求职者500元“手续费”，但实际上该费用并未在合同中约定，被劳动部门处罚。

3、介绍非法工作或虚假岗位

如果中介介绍的工作本身就是违法的（如传销、色情行业），或者虚构根本不存在的岗位骗取费用，可能构成共同犯罪或诈骗。

1、选择正规中介机构

是否取得许可：人力资源公司必须依法取得《人力资源服务许可证》和营业执照，方可从事职业中介活动。未取得许可证的机构或个人从事中介收费，属于非法经营。在政府官网查询该机构是否有违规记录。

资质公示情况：正规机构应在经营场所显著位置公示营业执照、人力资源服务许可证、服务项目、收费标准等信息，接受社会监督。未公示或信息不全的，可能存在违规风险。

2、警惕“高薪承诺”和“先交钱后入职”

凡是要求“先交钱再安排工作”的，大概率是骗局。即使是非常急的岗位，通常是企业付给猎头公司加急费用，而非利用劳动者着急找工作的心理，对劳动者收取一笔“职业介绍费”，正规企业招聘通常不会收取任何费用。

3、保留证据，及时维权

要求中介提供书面合同、关键录音，并明确收费项目、金额和退款条件。如果遭遇诈骗，可向劳动监察部门投诉或报警。

1、收费主体是否具备资质（如职业中介许可证）：人力资源公司依法取得《人力资源服务许可证》和营业执照，且从事职业中介活动（如为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者等），符合经营性人力资源服务机构的定义。

2、收费标准是否合规（是否符合地方政府规定）：收费标准在经营场所显著位置公示，明确服务项目、价格及收费方式，不得隐藏或随意加价。

3、协议合同是否合规：（是否签订书面合同）：与个人签订书面委托协议，明确双方权利义务、服务内容、收费金额及退款条件等，确保服务内容真实、合法。

4、服务内容是否合法（是否真实提供就业机会）：提供的中介服务符合法律法规要求，不存在欺诈、虚假宣传、介绍非法工作等违法违规行为。

劳动者应警惕和尽量避免“先交钱后入职”的骗局，企业则应通过正规渠道招聘，避免法律风险。如遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

温德江 律师

辽宁拓华律师事务所律师

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