曾经暗箱操作的"拼爹游戏"如今竟上演了戏剧性反转——各类企业堂而皇之地将"资源整合能力"写入招聘简章，犹如拍卖行明码标价般争抢"二代"资源。

这出当代职场荒诞剧里，"带资进组"已成明规则，父辈的人脉网络化作金光闪闪的入场券。当普通人还在学历的独木桥上贴身肉搏时，资源玩家们早已驾着利益的飞舟，玩起了行业资源置换的空中芭蕾。

在这场畸形的求职盛宴中，滋生出一条灰色产业链，叫做职业中介。

主要是根据客户的需求，通过各种手段帮客户找到相应的工作机会。但现在这种中介，和以前正规的猎头玩法不太一样，充满着神秘渠道消息，所以要一笔不菲的“职业介绍费”。

更令人心惊的是，某些中介已与知名企业的HR结成利益同盟，像古代官场卖官鬻爵般明码标价：普通岗位五千起跳，名企职位3万打底，通过泄露面试的题目，提供虚假的内推机会等方式，进行里应外合来敛财。

某求职者掷金13万求购国企铁饭碗，结果遇到了骗子，最后工作没找到，钱也打水漂了。

两个月前，华为还出了一档子这类型的事。中介机构以内推保过的噱头，在网上卖华为的实习资格。成功推荐入职后，还要按工资来抽成，每个月至少被抽成两三千不等。事件曝光后，根据华为流出的内部通报，72名正式员工和26名外包管理者被开除。98名涉事员工逐出城门，那些标价出售的实习资格，最终化作开除公告上一串冰冷的数字，“职业介绍费”和每个月抽成也打了水漂。

最新发布的《高校毕业生就业质量年度报告》犹如一面照妖镜，折射出当下就业市场的畸形生态。数据显示，近半数（44.8%）应届毕业生将"托关系求职"列为首选途径，这个触目惊心的数字背后，是日益板结化的社会流动通道。在看似公平的招聘流程表象下，实则暗流涌动——优质岗位早被编织严密的关系网层层过滤，最终落入"圈内人"囊中。

劳动者应警惕和尽量避免“先交钱后入职”的骗局，企业则应通过正规渠道招聘，避免法律风险。如遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

温德江 律师

辽宁拓华律师事务所律师

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