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根据相关税收法规，提供中介服务属于应税行为，人力资源公司作为服务提供方，有义务向付款方开具发票。发票是证明交易合法性和真实性的法定凭证，对于个人而言，发票可用于维权、报销（若涉及单位报销）或作为税务处理的依据。

开具发票时，需根据具体情况选择合适的发票类型和税率：

一般纳税人：通常适用6%的增值税税率，可开具增值税专用发票或普通发票。

小规模纳税人：目前（截至2027年12月31日）适用3%的征收率，减按1%征收，可开具增值税普通发票，特定情况下可向税务机关申请代开增值税专用发票。

若个人对发票有特殊需求（如专票用于企业报销），可与人力资源公司协商开具方式。

人力资源公司的服务费用可以使用发票报销，前提是发票符合相关规定且业务真实。

根据现行税收政策，人力资源公司提供服务（如人力资源外包、劳务派遣、人事代理等）时，应按规定开具发票。

企业取得发票后，可凭发票及相关证明材料（如服务合同、付款记录等）进行报销，并在企业所得税汇算清缴时，将符合规定的费用在税前扣除。

发票抬头：发票抬头应为企业名称，不得为个人。若因特殊原因取得个人抬头发票，需符合税务规定的例外情形（如员工因公出差的机票、火车票等）。

发票内容：发票应如实填写服务内容、金额、税率等信息，不得虚开或篡改。

业务真实性：报销的费用必须与企业实际发生的业务相关，且有相应的合同、协议、付款凭证等资料支持。

税务合规性：企业应确保发票来源合法，避免接受虚开发票。虚开发票属于违法行为，可能面临税务处罚甚至刑事责任。

总之，只要发票合规、业务真实，人力资源公司的服务费用完全可以正常报销。企业财务人员在报销时应严格审核发票和相关资料，确保符合财务和税务规定。

— 小喇叭 —

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