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人力资源公司的服务费用通常根据服务类型、服务内容、服务对象等因素而定，以下是一些常见的服务费用：

按职位层级收费：高级管理职位或技术性较强的岗位，收费较高，通常为年薪的20%-30%；普通职位收费相对较低。

按招聘人数收费：根据成功招聘的人数收取固定费用，与岗位层级无关。

固定费用：针对明确的招聘需求，一次性收取固定费用，适用于需求明确的客户。

社保及公积金代缴：按员工人数或月度工资总额的一定比例收取，用于代理客户建立社保、公积金账户并代缴费用。

档案管理：包括档案保管、政审材料出具、毕业生接收等服务，按档案数量或服务项目收费。

户籍管理：如集体户口托管、落户手续办理等，按服务次数或人数收费。

代发工资及福利：按员工人数或工资总额的一定比例收取，涵盖工资计算、发放、代扣代缴个人所得税、工会会费等服务。

薪酬设计咨询：根据客户需求提供薪酬体系设计、绩效考核方案制定等咨询服务，按项目或小时收费。

课程培训：根据培训课程的内容、时长、讲师资历等因素收费，通常按人头或课程模块计费。

定制化培训项目：针对企业特定需求设计的培训项目，按项目规模、复杂程度和所需资源收费。

人员派遣服务费：按派遣员工的数量、工作时长或工资总额的一定比例收取，涵盖员工管理、工伤处理、退休手续代办等服务。

灵活用工服务费：针对短期、临时用工需求，按实际用工天数或项目周期收费。

人力资源战略咨询：为企业提供人力资源规划、组织架构设计等咨询服务，按项目或小时收费。

劳动法律咨询：提供劳动法律法规解读、劳动纠纷处理等服务，按咨询次数或服务时长收费。

以上费用标准因地区、行业、服务内容和合作方式而异。人力资源公司的收费标准大致符合上述范围，但具体费用需与服务提供商协商确定。建议企业在选择服务时，明确服务内容和收费标准，避免隐性费用。

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