图片来自网络，如侵权请告知删除

“合同到期，公司通知不续签了。”

如果你已经连续和这家公司签了两次固定期限劳动合同，听到这句话，你的反应不应该是失落，而应该是——“公司违法了！

你的“隐藏权利”：无固定期限劳动合同

很多劳动者不知道，《劳动合同法》为你准备了一份“铁饭碗”保障——在符合法定条件时，你有权提出签订无固定期限劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同？通俗讲，就是没有明确终止时间的劳动合同。除非出现法定解除情形，否则公司不能以“合同到期”为由让你走人。

法律条文解释：你的权利何时生效？

《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

……

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

简单说：当你第二次固定期限劳动合同到期时，只要你没有严重的违纪行为、能胜任工作，公司就必须在你提出要求时，与你签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，就构成了违法终止劳动合同。

实战场景

情景：你的第二份合同下个月到期，HR找你谈话，说“公司决定不再续约”。

你的正确回应： “根据《劳动合同法》第十四条，我已经连续订立两次固定期限合同，有权要求签订无固定期限劳动合同。公司如果拒绝，属于违法终止，我将有权要求支付赔偿金（2N）。”

结果： 公司的态度很可能会发生180度大转弯。

【#法律咨询#】

你的合同即将到期，公司态度暧昧？你怀疑自己的权利受到了侵害？别被动等待，主动出击！

立即咨询，我们将帮你：

审查你的劳动合同史，判断你是否已满足签订无固定期限合同的条件；

指导你如何与HR进行有效谈判，提出合法要求；

在公司违法拒签时，为你计算应得的赔偿金（2N） 并启动法律程序。

把本属于你的“铁饭碗”，牢牢端在自己手里！

【1V1法律咨询99元送大律帮VIP服务】如果你有“劳动合同审查、公司违法拒签劳动合同、劳动合同争议”等需要，请私信“劳动合同纠纷”咨询我们，委派律师为您解答。

法律咨询
微信扫二维码开启咨询

客服电话 📞 132-3800-0097