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热点背景：11月起，多地爆发“离职补偿被克扣”事件。某知名连锁餐饮企业以“年度绩效未达标”为由，拒付年终奖，导致300多名员工集体维权。

法律核心：年终奖属于工资范畴，《工资支付暂行规定》第5条明确，企业不得以任何理由拖欠。若劳动合同约定年终奖，企业必须支付；未约定但公司往年有发放惯例，员工可主张。

真实案例：深圳某电商公司2024年11月裁员，以“未完成KPI”为由扣发员工李女士年终奖8万元。律师介入后，仲裁委认定公司无合法依据，判令补发全额+25%赔偿金（共10万元）。

避坑指南

误区1：“公司说没发年终奖，我就没得”。

法律不认口头承诺！必须保留劳动合同、公司制度文件。

误区2：“离职时签了字，就无权要”。

若签字时被胁迫，可申请撤销（《民法典》第148条）。

正确操作：离职前15天书面询问年终奖发放规则，留存记录。若被拒，直接向劳动监察大队投诉（24小时响应）。

数据说话：2024年Q3，我们处理的年终奖纠纷中，82%的员工因未及时主张而损失权益。某员工因未留存“绩效考核标准”，维权失败。

为什么现在行动？

年底企业急于结清账目，但法律上补偿必须在离职时结清。拖到12月底，公司可能以“财务结算”为由拖延。

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法律提示：别让“年底优化”变成“权益优化”！我们专注劳动纠纷10年，帮300+员工追回年终奖，平均追回率92%。别让“绩效”成为你的损失理由！

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