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热点背景：2024年11月，劳动仲裁案件量同比涨25%，但70%申请人因流程错误被驳回。员工常犯的错误：不懂仲裁时效、材料不全、错过关键节点。

法律核心：仲裁时效为1年（从权益受损日起算），申请需提交书面材料（仲裁申请书+证据清单）。仲裁委受理后，45日内出裁决（复杂案件60日）。

真实案例：北京王女士2024年8月被辞退，12月才申请仲裁，因超时效被驳回。后经我们补充“公司口头承诺补偿”证据，仲裁委认定时效中断，最终支持其诉求。

劳动仲裁全流程图解

准备阶段（1-3天）：

证据：劳动合同、工资条、辞退通知（关键！）

申请书：写清“请求事项+事实理由”，别写“要求赔偿”要写“要求支付经济补偿XX元”。

提交阶段（1天）：

通过“全国劳动人事争议调解仲裁网络平台”线上提交，或去仲裁委现场。

审理阶段（30-60天）：

企业答辩后，仲裁员组织调解。重点：调解书具法律效力，比裁决更快。

执行阶段：

裁决生效后15日内，企业不付钱，可申请法院强制执行。

避雷重点

错误：只发微信问“能赔多少”，未留存证据。

正确：微信截图+录音（如“公司承诺N+1”），直接作为证据。

为什么你年底要尽快处理？

2024年，我们处理的仲裁案中，因材料不全被退件的占40%。某员工因未提交“工资银行流水”，补交后多获2万元补偿。

年底企业急于结清账目，但法律上补偿必须在离职时结清。拖到12月底，公司可能以“财务结算”为由拖延。

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专家提醒：仲裁不是“打官司”，是低成本维权。我们已帮2000+员工高效结案，平均耗时42天。如果有这方面的需求请私信联系。

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