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2025年"三支一扶"计划招募3.4万名高校毕业生，基层岗位竞争比达1:47。但光鲜的政策背后，是大量毕业生"被坑了还以为是福利"的残酷现实。

我们刚办结的案子：小王2024年"三支一扶"服务期满，单位以"不属于正式编制"为由拒缴公积金，且服务期2年不计入工龄，导致考公受限。

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毕业生最容易掉进的5个法律陷阱

陷阱1："服务期"≠"试用期"的补偿金骗局

很多单位在"三支一扶"人员服务期最后一个月以"考核不合格"为由解除协议，妄图规避经济补偿金。但法律明确规定，服务期协议属于劳动合同性质，违法解除需支付2N赔偿金。

陷阱2：社保缴纳"阴阳账"

部分单位按最低工资标准缴纳社保，而非实际工资。一位甘肃的"三支一扶"人员，月薪4000元但社保按2000元基数缴纳，直接影响未来养老金和医疗报销额度。2025年社保入税后，此类问题成为稽查重点。

陷阱3：同工同酬"文字游戏"

协议中承诺"参照事业单位待遇"，但实际发放时扣除"基层补贴""艰苦补助"等名目，到手工资比正式职工少30%-50%。根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有同工同酬权利，"三支一扶"人员参照适用。

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陷阱4：期满转编"口头承诺"

87%的纠纷源于"服务期满考核优秀直接入编"的口头承诺。2025年湖南某县承诺10个转编名额，最终只兑现3个，毕业生集体维权时才发现协议中写的是"优先推荐"，而非"保证入编"。

陷阱5：档案与工龄"双失踪"

服务期不计入工龄、不计算基层工作经历，导致考公、考编受限。按规定，"三支一扶"服务期应计入工龄，2年服务期视为基层工作经历。

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毕业生维权"三证一录"法则

三证：保留《服务协议》原件、工资流水（必须体现单位对公账户）、社保缴纳记录（登录当地人社局官网下载）。

一录：与单位负责人所有沟通必须录音，尤其是关于"转编""待遇"的承诺。2025年上海仲裁委支持了一起仅凭录音证据打赢的"同工同酬"案。

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服务期自我保护3条铁律

协议必须明确工资构成、社保基数、公积金比例，空白处手写"无其他扣除项目"并签字。

拒绝签订《自愿放弃经济补偿承诺书》，此类文件100%无效，但会给维权增加麻烦。

服务期最后3个月，每周通过企业邮箱发送工作总结，固化"合格履职"证据链。

政策红利：2025年"三支一扶"人员服务期满且考核合格，参加机关事业单位招录可享笔试加分（一般为3-5分），2年内保留应届生身份。这些权益单位必须协助落实，否则可向省级"三支一扶"办投诉。

【99法律咨询】应届生劳动权益咨询，出具《服务期协议法律审查报告》，私信"三支一扶"领取《高校毕业生就业法律手册》。

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