应届生小赵入职某公司，约定试用期6个月，工资为正式员工的80%。5个月后，公司以“不符合录用条件”为由辞退小赵。小赵要求赔偿，公司却说试用期辞退无需赔偿。后经劳动仲裁，公司因无法证明“不符合录用条件”且试用期超限，支付了赔偿金。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期内，享受全部劳动权利，包括社保、最低工资标准（不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资80%，且不低于当地最低工资）。用人单位以“不符合录用条件”辞退，必须证明有明确录用条件且劳动者确实不符合。

温德江律师提示：如果您在试用期遭遇不公正待遇，或对试用期约定有疑问，建议及时咨询劳动法律师，维护自身权益。

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