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2025年11月，某大厂"年终优化"名单流出，涉及员工1200人。

这不是孤例，年底劳动仲裁咨询量激增300%，但处理效率降低50%（北京朝阳区仲裁委数据）。

我们刚办结的案子：深圳某互联网公司在12月25日通知员工"绩效不合格"解除合同，员工主张年终奖和N+1补偿，公司拿出其亲笔签字的《自愿放弃年终奖承诺书》，员工完败。但这个承诺书，我们后来发现是在11月"绩效谈话"时夹杂在几十页文件中诱骗签署的。

01 年底裁员"五大阴招"及破解

阴招1："绩效不合格"连环套

11月给你打C级绩效，12月发绩效改进通知书，1月解除合同。看似合规，实则违法。根据《劳动合同法》第40条，不能胜任工作需"经过培训或调整岗位"仍不能胜任，才能解除。直接解除属违法，可主张2N赔偿金。

破解：收到绩效改进通知后，立即书面要求"明确培训计划"和"调岗方案"。若公司拒绝，固定证据，仲裁时主张其"未履行法定程序"。

阴招2：年终奖"文字游戏"

合同写"视公司效益和个人绩效发放"，公司会说"今年效益不好"不发。但2025年司法解释明确：若过往2年均有发放，则构成"默示约定"，必须发。

破解：打印近2年工资条，证明年终奖发放惯例。若公司以效益为由拒发，要求其出具经审计的财务报表。

阴招3：离职协议"挖坑"

协议写"双方再无任何争议"，但没列明具体项目。员工签字后，公司拒付年终奖，员工主张时公司拿出协议抗辩。2025年北京判例显示，若协议未明确列明"年终奖"，员工仍可主张。

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破解：签离职协议必须手写增加条款"本协议不影响乙方主张2025年度年终奖的权利"，或划掉"再无任何争议"表述。

阴招4：社保公积金"断缴"

很多公司在最后一个月断缴社保，导致员工社保中断，影响买房、落户、孩子上学。

离职当月社保必须缴，这是法定义务。若公司断缴，可向社保稽核部门投诉，要求补缴并支付滞纳金。

阴招5：工伤员工"劝退"

年底是工伤复发高峰期，部分企业"劝"工伤员工离职，承诺给补偿但不兑现。注意：5-10级工伤员工，离职时可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，合计可达10-30万。

破解：绝不要签《自愿离职申请》，坚持要求公司出具《解除劳动合同通知书》，才能主张工伤待遇和补偿金。

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02 年终奖仲裁"必胜三要件"

证明"应发"：劳动合同、规章制度、过往发放记录，三者有其一即可。

绩效达标、服务期满、不在限制名单。

证明"金额"：往年发放标准、同岗位同事发放金额。

案例：2025年11月，上海某外企员工被"优化"，公司拒发年终奖。我们指导其固定了3个关键证据：

①劳动合同约定"年终奖为2个月工资"；

②2024年发放记录；

③同岗位同事发放证明。

最终仲裁支持全部诉求，获赔4.8万元年终奖+3个月工资补偿金。

特别提醒：劳动仲裁时效只有60天，从知道权利被侵害之日起算。年底被辞退，必须在次年2月底前提交申请，否则权利丧失。

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